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“请假难”成职场妈妈生“二孩”最大“绊脚石”

http://www.e23.cn2016-08-16 14:50:48皇冠现金投注-济南日报

    摘  要:受限于生理因素、社会习俗等原因,女性的就业状况总是存在一些问题,其中一个始终无法回避的话题就是“生育”。当全面“二孩”来临,选择“二孩”还是选择“工作”?这成了一个大问题。

  受限于生理因素、社会习俗等原因,女性的就业状况总是存在一些问题,其中一个始终无法回避的话题就是“生育”。当全面“二孩”来临,选择“二孩”还是选择“工作”?这成了一个大问题。

  “二孩”妈妈分娩面临更大风险

  据统计,济南市妇幼保健院新生儿分娩量占全市的三分之一,由于受“二孩”政策影响,2016年济南市妇幼保健院预计分娩量将达到2000万。据该院相关人士表示,目前尚无对“二孩”有具体的统计,估计约占三分之一到二分之一。若按照这个数据计算,生“二孩”孕产妇的人数大概在600万到1000万。

  据市妇幼保健院家化病房护士长房华介绍,目前接触到的“二孩”妈妈年龄普遍较大,70后居多,这部分人群分娩将会面临更大的风险。房华表示:“这部分人属于高龄产妇,再加上多为疤痕子宫,如果胎盘附着在子宫的疤痕处,风险将会陡增。”一般会建议这部分人群卧床休息或者适量活动,以免造成流产等不必要的麻烦。

  职场妈妈最担心职位被顶替

  根据智联招聘发布《2016年职场妈妈生存状况调查报告》数据显示,不想要小孩和不想生育“二孩”的女性群体主要是80后、90后群体。当被问及为什么不想要小孩时,“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首,“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。

  在女性看来,最担心生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”,68.23%的女性受访者认同该选项。其他会担心的职场变化还包括:“升职加薪难”(56.89%)、“再生育后难复出职场”(53.18%)等。

  周女士在历城区某高中当老师,她告诉记者,自己已经工作14年,现在的年龄正赶在生“二孩”的“尾巴”上,虽然觉得可能会因此耽误职称的晋升,但是,“没有什么比将一个孩子养大更有成就感!”“要二孩不?”成招聘新话题

  根据我省公布的《关于修改的决定》,只要符合法律和条例规定生育子女的夫妻,除国家规定的产假外,都可以增加产假六十日,并给予男方护理假七日。也就是说,无论是头胎还是“二孩”的产假都是158天。

  “一次产假就158天,这还不包括生产前的休养、产检等时间,要是再生‘二孩’,加起来接近一年的时间,对工作实在很有影响。”黄先生是一家餐饮集团的财务部主管,部门中有3位员工明年将“扎堆”生“二孩”。他说,目前公司招聘更倾向男性员工,“要二孩不?”成了招聘新话题。

  智联招聘专家认为,女性求职受婚育困扰现象一直存在,女性在非特殊情况下完全可以胜任职场和母亲的双重角色,但需要平衡好工作与家庭,权衡取舍。

  网友吐槽

  生“二孩”,咋请假?

  到底要不要生“二孩”成了不少想要职场妈妈的心头病,一起来看看网友是怎么吐槽的。

  @仅仅马甲而已:我是独生女,现在上有老、下有小。婆婆病了,孩子娘家帮忙看着。不敢想象,如果这时候,娘家人忽然不舒服,我该怎么办?在企业上班,假不是那么好请的,更不敢辞职。

  @曾先生:我和老婆是组合家庭,今年5月老婆刚刚生了“二孩”。我去单位请陪护假,单位工作人员听说是“二孩”,就没有准假,宝宝的降临给家庭带来了甜蜜的烦恼。

  @潇湘瞬:已婚人士问我你为什么还不结婚?我问他,你什么时候生“二孩”?请假了吗?学区房买到哪里啊?

作者:王晓菲 邱天   网络编辑:曹乐平

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