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章丘枣园:以强化形象引领和谐发展

http://www.e23.cn2013-03-25 13:57:50皇冠现金投注

    摘  要:今年以来,章丘市枣园街道办事处把“转作风、增效率、严奖惩”作为加强机关作风建设的突破口,以此进一步打造效能机关,提升办事职能,形成了“精心谋事、抢先干事、干净处事”的浓厚氛围。

  街道办主要领导的去向随时公开、公车的燃油量,分管领导为第一责任人、对机关干部的约束实施绩效考核杜绝庸懒散、严把招待关口卡住吃喝风……

  今年以来,章丘市枣园街道办事处把“转作风、增效率、严奖惩”作为加强机关作风建设的突破口,以此进一步打造效能机关,提升办事职能,形成了“精心谋事、抢先干事、干净处事”的浓厚氛围。

  “领导班子整体素质的优劣、作用发挥的如何,直接关系到党的路线方针政策的贯彻落实,关系到改革发展稳定的大局,关系到新农村建设是否顺利推进。”基于这种认识,该街道把打造“团结和谐、干事创业、效能提升”型乡镇领导班子作为干好事、干成事的重中之重,严格遵循“一分精力理思路、九分精力抓落实”和 “开短会、开精会、开站会,无决策事项不开会”的“工作常规”,定期或不定期的采取开门纳谏、问计于民。主要领导专门拿出时间,深入各职能部门、管理区和有代表性的村,和群众悉心交谈,征求他们的意见和建议,为寻求新的发展思路提供了决策和依据。通过领导干部接访制,采取“让村民代表做客接访处”等形式,摸清了群众的所思所盼。同时,把好作风建设、效能建设关口,较好地谋划“想想怎样干、有不足咋整改”的问题,实施“开展作风建设年”、“质量提升年”等活动,在强化制度约束的基础上,不断优化干部工作环境,使全体领导干部真正能够安下心、扎下根、摸民意、连民心。党工委、办事处领导率先垂范,大兴联系群众、求真务实、批评和自我批评之风,落实党政领导干部问责制规定,促使领导干部立足实际,深入基层,成为做群众工作的模范、做“工作在一线”的模范。以 “民生8问”为抓手,要求每名领导干部每月到联系点工作不少于5天,记好《民生日记》和《包片工作日志》,通过党工委扩大会及时反馈民生信息,落实民生保障措施。截至目前,该街道全体领导干部记录群众的意见建议210条,解决民生问题12件,化解调处矛盾纠纷9起。

  该街道严格实行领导干部中心组理论学习制度,采取集中学习、讨论、交流和自学相结合的方法不断加强政治理论学习。进一步增强了班子的政治敏锐性和政治鉴别力,增强了每一位班子成员工作的原则性、系统性、预见性和创造性。通过学习,切实使每名领导干部增强科学发展、和谐发展、率先发展的意识,增强了忧患意识和全局意识。坚持实行民主集中制,提高科学决策的能力,着力完善了党工委议事制度和重大问题报告制度等与民主集中制相配套的各项制度。重大问题及时召开党工委(扩大)会议,充分听取大家的意见和建议,集体讨论决定。重大问题及时汇报,日常工作和一般问题由班子成员根据分工各负其责,发挥各自聪明才智,创造性地抓好落实,充分调动起了每一位班子成员的积极性、创造性。同时建立健全了有效督查制度,对重点项目和重点工作明确责任人、办理时限和要求,进展情况及时调度。把发扬民主贯穿于干部选拔任用工作的全过程,在集体研究干部时,注重充分尊重集体决策的结果,确保政治上靠得住、业务上有经验的优秀人才得到重用,激发了干部队伍和整个机关工作的活力。此外,面向全体领导干部和机关干部、基层干部全面实施绩效考核,力促作风建设转化升级。考核的范围重点包括机关车辆管理、卫生管理和办事效率、出勤情况、社会稳定、街道办各部门和村级财务支出等,每项制度均与个人绩效工资相挂钩。为了突出考核的严肃性,该街道成立了由组织、宣传、财政、纪委、党政办等部门牵头的考核小组,对各项制度的落实情况实施“全方位、多角度”的监督、按照每周、每月两个时间段对机关部门和各村进行考核打分,得分情况经汇总后作为结算绩效工资的主要依据。

作者:通讯员 景峰   网络编辑:高志川

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